Le Cabinet accompagne les entreprises en conseil et en contentieux sur tous les aspects du droit du travail et des ressources humaines, et notamment dans les domaines suivants :

– Audit social,
– Rédaction d’actes (contrat de travail, règlement intérieur, document unique d’évaluation des risques professionnels, etc.),
– Aménagement et réduction du temps de travail,
– Droit disciplinaire,
– Accident du travail, santé et sécurité du salarié, maladie professionnelle,
– Licenciements individuels et collectifs,
– Départ négocié, rupture conventionnelle, transaction, démission,
– Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel,
– Relations avec les inspections du travail, les directions départementales du travail et de l’emploi
et les organismes de sécurité sociale,
– Négociation collective, dialogue social, élaboration et dénonciation d’accords collectifs d’entreprise ou de groupe,
– Droit pénal du travail (travail dissimulé, prêt de main d’oeuvre illicite, délit de marchandage, harcèlement moral et sexuel),
– Égalité professionnelle et discrimination,
– Procédures contentieuses devant le Conseil de Prud’hommes et la Chambre sociale de la Cour d’appel